パルコープで働く職員が仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない職員も含めた労働条件の整備などに取り組みます。そのため次のように行動計画を策定します。
2023年8月1日から2028年3月31日までの5年間
・毎年、新卒女性採用2名・女性定時職員からフル職員への登用2名を目安とする
・現在支所で実施している祝日保育を、要望のある他の部署でも実施する
・子育てや介護に携わる職員も管理職を目指せるよう、時短等の制度を活用するための周知、情報提供を引き続き行う
・先進的な事例を他生協等から学び、必要なセミナーの実施を具体化し、参加をすすめる
生活協同組合おおさかパルコープ
2023年度（2023年3月21日～2024年3月20日）
| 出生人数 | 育休取得 | 取得率 | 平均取得日数 | |
|---|---|---|---|---|
| 2023年度 | 44名 | 22名 | 50.0％ | 67日 |
↑上の表は横スクロールでご覧いただけます
（計算方法）
男性職員が育児休業等を取得した人数 ÷ 男性職員の配偶者が出産した人数
公表日 2024年11月15日