職員の働きやすさやスキルアップを支援する取り組みを
ご紹介どんなライフスタイルの方でも、
無理なく仕事を
続けられるよう支援制度に力を入れています
新人研修・フォローアップ応援研修New employee training／skill up training
組合員さんたちの窓口となる配送スタッフは大切に育てる方針です。
入協時の新人研修をはじめ、通信教育・産地研修・安全運転研修・海外研修・被災地支援研修など、各種の研修を通して学べる環境を整えています。
各職種ごとに研修制度は設けていますが、ここでは配送業務に携わる職員に向けた研修についてご紹介しています。
～中途採用の方でもしっかりバックアップします！～
今までの職種と全く違うから不安…という方でもご安心を！教育担当が１名つき、1ヵ月半ほど先輩と一緒に業務を行い、組合員さんとの接し方やトラックの運転を教えていきます。また、チームリーダーも常に見守ってサポートする体制です。
若手が多い職場なだけに堅苦しさはなく、学生時代からの友だちのような気心の知れた関係性で、のびのびと活躍しているのが特徴です。
将来、もし希望すればチームリーダーに昇格してマネジメント業務にチャレンジしたり、営業活動や店舗勤務などに携わったりすることも可能です。
５日間のベトナム研修に
参加させていただきました！
ベトナム・ハノイの地で配送業をされている企業に伺い実際にお届けされている様子を見学したり、現地の農家さんのお話を聞いたりと、貴重な体験をたくさんすることができました。
日本人が求める品質とベトナムの方が求める品質は違いますが、その方のニーズを掴み、それに応える為にモノを作りお届するというのは、日本もベトナムも全く変わらないなと感じました。何より、みなさん仕事を楽しみながら自信を持ってされているのを見て、自分も今以上に仕事を楽しもう！！という前向きな気持ちになることが出来ました。
「誰かの幸せが自分の幸せになる」
なかなか簡単に言える言葉ではないと思いますが、皆さん口を揃えておっしゃっていたのにすごく驚きました。家族、友人、組合員さんの為に自分に何が出来るのか…チーム員みんなにも伝えていきたいです。
自分のことでいっぱいいっぱいな状態で仕事をしている子も沢山いる中で、もう少し視界を広げて、チームのみんなを仲間だと思って助け合っていける事が当たり前のチームにしていきたいです。
【仕事は楽しむもの。自分が楽しまないと周りは楽しめないという事】【誰かの為に自分に何が出来るのか考えて行動する事】
今までの自分には足りていなかった大切な事を、このベトナム研修で学ぶことが出来ました。
サブリーダー 橋本 祥治さん
福利厚生も充実！Welfare
-
- ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- ・社内共済会制度（出産祝い金・旅行補助金など）
- ・日本生協連全国役職員共済制度（入院・通院費給付など）
- など
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- ・財形貯蓄制度
- ・貸付金制度
- ・制服貸与
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- ・社内共済会制度（出産祝い金・旅行補助金など）
- ・日本生協連全国役職員共済制度（入院・通院費給付など）
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